去调查过胖东来，回来说，这一个形式肯定无法仿制。中心原因是:凭什么老板有钱不赚，要廉价职工？

  换句话说，胖东来有很大或许，是一家伪装成公司的社会主义团体公社。任何服务，任何让利，最终都要回到一个根本问题:谁出钱？

  胖东来其实也不是完美的公司，比方他们也不招35岁以下的人，比方管理层的要求十分高，但最少你在公司只需完结好工作就没有35岁赋闲危机，胖东来20年以上工龄的职工占比很高。

  并且胖东来清洁工一个月都能有七千块薪酬，逢年过节还发一大堆米面粮油生果等福利，谁看了不仰慕

  还有一点是胖东来乐意做赔钱生意，生鲜赔钱，其他的当地盈余补上，一般的老板想的都是我这个要赚钱那个也要赚钱

  胖东来的服务是根据职工的认同感和价值感，而这两样又十分大程度上取决于职工的薪酬，所以只学管理形式是舍本求末了

  胖东来无法在全国夸大： 对胖东来内部来说，去经济发达地区 职工薪资以及怎么确保职工的薪资能够安家立业是个问题，究竟房价太高；对外来说，也要给其他企业生计的空间

  其实有一些这样的小企业，我读研时就调研过一家，他们的职工待遇很好，管理者待遇也不错，他们从不考虑扩张，每年赚的钱全部分下去，回绝做大做强

  许多老板有与实力并不匹配的野心，又或许或许是全体认识的影响，就像在国内盛行的网文总是打怪晋级走上巅峰的套路，很少有年月静好的

  原因便是胖东来和许昌公民是互宠的联系，胖东来供给服务和优质产品，许昌公民乐意花更高的价格去胖东来消费图个心安，至于去其他的当地，大约是因为于东来信赖一些风水问题，究竟他的超市被大火烧过一次

  于东来是一个有社会责任感的企业家，这个责任感才是要害。换其他人薅洁净，还有他不是一两年这样的，信赖非一朝一夕，想学都是想赚快钱。

  他的职工被客人打了，客人不满意投诉。然后胖东来他们的处理处理办法是一方面拿着两百块钱上门给客户抱歉，沟通，问询缘由许诺确保服务质量，一起还向该客人提出：对咱们的职工不满意能够投诉，咱们会当即处理，不能够打骂职工。

  所以每次有人跑出来说什么老板也不容易，PUA职工让职工感恩的时分我就拿胖东来举比如，它让咱们我们都知道，克扣便是切切实实的克扣. 许多 人的价值原本就被资本家们故意说的很少，而不是真的没有价值。